SE SEPARER D'UN EMPLOYE A DJIBOUTI

1️⃣ Documentation
Toute rupture doit être justifiée par une cause réelle et sérieuse. Sans cela, l’employeur risque une condamnation pour licenciement abusif.

👉 Pensez à réunir :

• Contrat de travail signé

• Règlement intérieur applicable

• Témoignages écrits ou oraux

• Lettres d’avertissement

• Emails

• Rapports d’évaluation

2️⃣ Lettre de Licenciement
Même si la loi n’impose pas d’entretien préalable, il est recommandé d’en organiser un pour sécuriser la procédure.

Le licenciement doit être notifié par écrit à l’employé et à l’Inspection du Travail dans un délai de 48 heures.

La lettre doit mentionner :

• Motifs précis du licenciement

• Identité de l’employé et de l’employeur

• Date d’embauche

• Qualification professionnelle de l’employé

3️⃣ Indemnités
L’employé a droit au paiement des éléments suivants :

• Salaire
• Allocations éventuelles
• Reliquat des congés payés
• Bonus d’ancienneté (si applicable)
• Indemnité de préavis (sauf faute lourde)
• Indemnité pour recherche d’emploi (si applicable)

4️⃣ Certificat de Travail
L’employeur doit fournir ce document à l’employé sous peine de dommages et intérêts.

Le certificat doit mentionner:

• Dates d’entrée et de sortie

• Nature des postes occupés

• Catégorie professionnelle (le cas échéant)

⚠️ Il est interdit d’y ajouter des commentaires négatifs ou des informations tendancieuses.

ℹ️ Note importante :
Ce guide s’applique au licenciement pour motif personnel (inaptitude, insuffisance professionnelle, faute simple). La faute lourde est strictement encadrée (ex. : insubordination, violation flagrante du règlement, menaces, insultes, retards répétés…). En cas de litige, l’appréciation de la faute est du ressort du juge.

🚨 À noter : Le licenciement économique obéit à des règles spécifiques.