EMBAUCHER UN ETRANGER A DJIBOUTI

🔶 Priorité aux Djiboutiens
Avant tout, l’administration vérifiera si le poste ne peut pas être occupé par un ressortissant djiboutien. La demande de permis de travail peut être refusée si :

• Les qualifications du candidat étranger ne correspondent pas ou plus aux besoins locaux ;

• Des compétences équivalentes existent déjà sur le marché djiboutien.

🔶 Responsabilité de l’employeur
Le permis de travail est la première étape incontournable. Sans ce document, il est impossible d’obtenir la carte de résident.

Recruter un salarié étranger sans permis expose l’employeur à des amendes lourdes et à des dommages-intérêts.

Permis de travail : les étapes clés (Checklist #1)

👉 Documents à fournir par l’employeur :

• Lettre d’accompagnement adressée à l’ANEFIP

• Formulaires officiels

• Attestation CNSS

• Patente d’activité

👉 Documents à fournir par le salarié :

• Passeport

• Photos d’identité

• Casier judiciaire

⏳ Délai :
Prévoir un mois minimum (délai variable selon la charge de travail de l’ANEFIP).

Carte de résident : les étapes clés (Checklist #2)

👉 Documents à fournir par l’employeur :

• Lettre d’accompagnement adressée à la Police de l’Immigration

• Formulaire

• Patente d’activité

👉 Documents à fournir par le salarié :

• Passeport

• Photos d’identité

• Casier judiciaire

• Permis de travail

• Attestation CNSS

• Bail d’habitation

⏳ Délai :
Là aussi, comptez au moins un mois, selon la charge de travail de l’administration.

💸 Coûts & Validité:

• Permis de travail : 200 000 FDJ

• Carte de résident : entre 35 000 FDJ et 45 000 FDJ (selon la nationalité)

Ces documents sont valables un an et renouvelables à compter de leur date d’émission.

ℹ️ À noter :
Les règles peuvent évoluer sans préavis. Une mise à jour des documents peut être demandée par les autorités au moment du dépôt.